8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर बड़ा होगा या सालाना इंक्रीमेंट? किससे बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी, आंकड़ों में समझिए पूरा गणित

10 साल में ₹2.12 लाख तक पहुंच सकती है बेसिक सैलरी! 7% सालाना इंक्रीमेंट का दिख सकता है बड़ा असर, लेवल 5, 6 और 7 के कर्मचारियों के लिए सामने आए अहम आंकड़े।

केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की निगाहें अब 8वें वेतन आयोग पर टिकी हैं। नए वेतन आयोग को लेकर सबसे बड़ा सवाल यह है कि कर्मचारियों को ज्यादा फायदा हाई फिटमेंट फैक्टर से मिलेगा या सालाना इंक्रीमेंट की दर बढ़ने से? कर्मचारी संगठनों की मांगों और सामने आए अनुमानों के बीच एक ऐसा कैलकुलेशन सामने आया है, जो आने वाले वर्षों में वेतन वृद्धि की तस्वीर समझाता है।

दरअसल, फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से वेतन आयोग लागू होते ही कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बड़ा उछाल आता है। वहीं, सालाना इंक्रीमेंट की दर बढ़ने से हर साल वेतन में ज्यादा बढ़ोतरी होती है। इसका असर लंबे समय में काफी बड़ा हो सकता है।

इन 5 महत्वपूर्ण बिंदुओं में समझिए 8वें वेतन आयोग का गणित

1. फिटमेंट फैक्टर 2.57 या 3.833 की मांग

7वें वेतन आयोग में 2.57 फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था। अब 8वें वेतन आयोग के लिए कई कर्मचारी संगठनों ने 3.833 फिटमेंट फैक्टर की मांग रखी है। यदि यह मांग स्वीकार होती है तो 18,000 रुपये की न्यूनतम बेसिक सैलरी बढ़कर करीब 69,000 रुपये हो सकती है। हालांकि, यह अभी केवल मांग है।

2. सालाना इंक्रीमेंट 3% से बढ़ाकर 7% करने की मांग

मौजूदा व्यवस्था में कर्मचारियों को सालाना 3 प्रतिशत इंक्रीमेंट मिलता है। कुछ कर्मचारी संगठनों ने इसे 6 से 7 प्रतिशत तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। उनका मानना है कि इससे कर्मचारियों की सैलरी में हर साल बेहतर बढ़ोतरी होगी।

3. कम फिटमेंट फैक्टर लेकिन ज्यादा इंक्रीमेंट का फायदा

अनुमानित गणना के अनुसार, यदि 2.1 फिटमेंट फैक्टर के साथ 7 प्रतिशत सालाना इंक्रीमेंट मिलता है, तो शुरुआती वेतन कम होने के बावजूद लंबे समय में सैलरी तेजी से बढ़ सकती है। लेवल 7 में दसवें साल की अनुमानित बेसिक सैलरी 1,73,348 रुपये तक पहुंच सकती है।

4. लेवल 7 में 2.12 लाख रुपये तक पहुंच सकती है बेसिक सैलरी

यदि 2.57 फिटमेंट फैक्टर और 7 प्रतिशत सालाना इंक्रीमेंट दोनों लागू होते हैं, तो लेवल 7 के कर्मचारी की बेसिक सैलरी दसवें साल में करीब 2,12,145 रुपये तक पहुंचने का अनुमान है।

5. अंतिम फैसला अभी बाकी

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर और सालाना इंक्रीमेंट की दर अभी अंतिम रूप से घोषित नहीं हुई है। कर्मचारी संगठनों की मांगों और विभिन्न अनुमानों के आधार पर ही ये आंकड़े सामने आए हैं। वास्तविक वेतन वृद्धि सरकार की मंजूरी और आयोग की अंतिम सिफारिशों पर निर्भर करेगी।

लेवल 5, 6 और 7 के कर्मचारियों की सैलरी का पूरा गणित

आखिर किसमें है कर्मचारियों का ज्यादा फायदा?

इन आंकड़ों से स्पष्ट होता है कि ज्यादा फिटमेंट फैक्टर मिलने पर कर्मचारियों को शुरुआत में बड़ा फायदा मिलता है, जबकि ज्यादा सालाना इंक्रीमेंट मिलने से समय के साथ वेतन में तेजी से बढ़ोतरी हो सकती है।

यदि दोनों का लाभ एक साथ मिलता है तो कर्मचारियों के लिए सबसे बेहतर स्थिति बन सकती है। इसलिए 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की मांग केवल फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने तक सीमित नहीं है, बल्कि सालाना इंक्रीमेंट की दर बढ़ाना भी एक बड़ा मुद्दा है।

फिलहाल कर्मचारियों को आधिकारिक घोषणा का इंतजार है। अब देखना होगा कि 8वां वेतन आयोग कर्मचारियों की उम्मीदों पर कितना खरा उतरता है।

नोट: सभी वेतन आंकड़े अनुमानित गणनाओं पर आधारित हैं। ये आधिकारिक वेतन आयोग की घोषित सिफारिशें नहीं हैं।