नॉर्थ सेंट्रल रेलवे मैन्स यूनियन डीजल/टीआरएस ने सीएमपीई/डीजल प्रयागराज को सौंपा 7 सूत्रीय ज्ञापन: कर्मचारियों की समस्याओं पर तत्काल कार्रवाई की मांग
झांसी। आज नॉर्थ सेंट्रल रेलवे मैन्स यूनियन डीजल/टीआरएस ने प्रयागराज के सीएमपीई/डीजल को एक 7 सूत्रीय ज्ञापन सौंपकर डीजल शेड, झांसी के कर्मचारियों द्वारा सामना की जा रही विभिन्न समस्याओं पर तत्काल ध्यान देने और उनके समाधान की मांग की है। यूनियन ने कार्यभार में वृद्धि, अपर्याप्त बुनियादी ढाँचे और आवश्यक संसाधनों की कमी जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर प्रकाश डाला है, जो कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण कार्य वातावरण पैदा कर रहे हैं।
ज्ञापन में उठाई गई प्रमुख मांगों में शामिल हैं:
* कार्यभार और स्थानांतरण: डीजल शेड से 20 इलेक्ट्रिकल इंजनों के स्थानांतरण से उत्पन्न अतिरिक्त कार्यभार का मुद्दा, जो कर्मचारियों पर अनावश्यक दबाव डाल रहा है।
* बरसात में जल भराव: बरसात के मौसम में पिट टीवी (Pit TV) में पानी भरने की समस्या, जिससे कर्मचारियों को काम करने में भारी कठिनाई का सामना करना पड़ता है।
* सामग्री की कमी: टावर वैगन के लिए आवश्यक सामग्री की कमी और लोको होल्डिंग से संबंधित समस्याएं।
* पदोन्नति और रिक्त पद: विभागीय जेई (मैकेनिकल/इलेक्ट्रिकल) की पदोन्नति में देरी और एडीएनई (ADME) के खाली पदों को भरने की मांग।
* संवेदनशील पदों पर नियुक्ति: संवेदनशील पदों पर रेलवे बोर्ड के निर्देशों का अनुपालन न होना।
* बुनियादी ढाँचा और सामग्री: लोको पर काम करने के लिए सामग्री की कमी और टूटे हुए प्लेटफॉर्मों के पुनर्निर्माण की आवश्यकता, जिससे एचएसआर/एलएसआर (HSR/LSR) स्टाफ को काम करने में असुविधा होती है।
* कर्मचारी सुविधाएं: ड्रेस अलाउंस का न मिलना और डीजल शेड के मेन गेट पर एक पुल का निर्माण न होना, जिससे कर्मचारियों को अपनी जान जोखिम में डालकर रेलवे क्रॉसिंग पार करनी पड़ती है।
यूनियन के प्रतिनिधियों ने बताया कि इन समस्याओं के कारण कर्मचारियों का मनोबल गिर रहा है और उनकी कार्यक्षमता प्रभावित हो रही है। सीएमपीई/डीजल, प्रयागराज ने यूनियन को आश्वासन दिया है कि इन मांगों पर जल्द ही विचार किया जाएगा और कर्मचारियों की समस्याओं का प्राथमिकता के आधार पर समाधान किया जाएगा। यूनियन ने उम्मीद जताई है कि प्रशासन इस मामले में त्वरित और प्रभावी कार्रवाई करेगा ताकि कर्मचारियों को बेहतर और सुरक्षित कार्य वातावरण मिल सके।
